ЕРЕВАН, 24 мар – Sputnik. Министерство труда и по социальным вопросам Армении предложило законодательные поправки, регулирующие отношения работодатель-сотрудник в условиях коронавирусного карантина, сказал во вторник на брифинге в правительстве начальник управления по труду и занятости министерства Жора Саркисян.
Между тем, по словам Саркисяна, статья 107 Трудового кодекса предусматривает выплату работникам заработной платы в период вынужденного простоя, если он возник не по вине сотрудника.
Кроме того, работодатель имеет право переводить сотрудника на другую работу, если она соответствует его специальности. Но, понятно, что у работодателя не всегда есть такая возможность. И в этом случае он должен платить в размере среднечасовой зарплаты, но не больше предусмотренной законодательством минимальной зарплаты.
Минсоцтруда Армении разработало также законопроект, который регулирует процесс организации работы "на удаленке". В частности, если работа в таком режиме длится столько же, сколько в обычном режиме, то сотруднику должны платить полную зарплату.
Законопроект предлагает работодателю не считать изменением места работы ситуацию, когда сотрудник вынужден работать "на удаленке". Предлагаемые изменения также запретят работодателю увольнять сотрудника, если он по независящим от него причинам будет отсутствовать в течение одного дня.
"Тут вирус, а мы все дышим на микрофон": армянский депутат призвал коллег сидеть дома>>
Минсоцтруда также предлагает работодателю считать уважительными случаи опоздания сотрудников, если это связано с их детьми в условиях закрытых школ и детсадов.
Напомним, Армения, как и многие другие страны, объявила режим чрезвычайного положения для борьбы с распространением коронавируса. Режим ЧП продлится месяц (с 16 марта по 14 апреля). Ограничены въезд и выезд из страны, запрещены публичные мероприятия. Закрыты также учебные заведения и культурные учреждения. Число инфицированных в стране сейчас достигло 235 человек.