https://am.sputniknews.ru/20250405/s-chem-svyazany-uvolneniya-direktorov-dvukh-krupnykh-medtsentrov-erevana---mnenie-charchyana-87523915.html
С чем связаны увольнения директоров двух крупных медцентров Еревана - мнение Чарчяна
С чем связаны увольнения директоров двух крупных медцентров Еревана - мнение Чарчяна
Sputnik Армения
Смена главного врача или директора неизбежно отражается на работе коллектива. 05.04.2025, Sputnik Армения
2025-04-05T15:12+0400
2025-04-05T15:12+0400
2025-04-05T15:32+0400
армения
новости армения
минздрав
больница
кадры
назначения и отставки
https://cdn.am.sputniknews.ru/img/07e9/03/1b/87207694_0:17:1194:689_1920x0_80_0_0_6080c4a9ff958e9bb55c9cbb0693f8ba.jpg.webp
ЕРЕВАН, 5 апр – Sputnik. Арман Овакимян, ранее возглавлявший медцентр "Сурб Григор Лусаворич", и Нарек Манукян, экс-директор Национального центра онкологии им. В.А. Фанарджяна, являются высококвалифицированными специалистами и достойно справлялись с поставленными перед ними задачами. Об этом в беседе с Sputnik Армения заявил директор медцентра "Измирлян" Армен Чарчян.Ранее министр здравоохранения Анаит Аванесян подтвердила отставку Овакимяна и Манукяна, добавив, что кадровые изменения затронут и другие медицинские учреждения. Ереванский онкоцентр им. Фанарджяна временно возглавил Карен Царукян, а и.о. директора больницы "Сурб Григор Лусаворич" стал завотделением интенсивной терапии и анестезиологии Саркис Казарян.Он считает маловероятным, что речь может идти о политических или иных посторонних мотивах. При этом подчеркнул, что хотелось бы, чтобы новые руководители обладали ещe более высоким уровнем профессионализма.По словам Чарчяна, смена главного врача или директора неизбежно отражается на работе коллектива."Необходим адаптационный период, не менее шести месяцев, чтобы новый руководитель смог вникнуть во внутренние процессы, а сотрудники — адаптироваться к его требованиям", — пояснил он.Чарчян добавил, что подобные перемены, как правило, сопровождаются определенным уровнем стресса и могут вызвать напряженность в рабочих отношениях. Кроме того, кадровые перестановки на уровне руководства зачастую влекут за собой изменения и внутри коллектива.
Sputnik Армения
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Sputnik Армения
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_AM
Sputnik Армения
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Армения
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
армения, новости армения, минздрав, больница, кадры, назначения и отставки
армения, новости армения, минздрав, больница, кадры, назначения и отставки
С чем связаны увольнения директоров двух крупных медцентров Еревана - мнение Чарчяна
15:12 05.04.2025 (обновлено: 15:32 05.04.2025) Смена главного врача или директора неизбежно отражается на работе коллектива.
ЕРЕВАН, 5 апр – Sputnik. Арман Овакимян, ранее возглавлявший медцентр "Сурб Григор Лусаворич", и Нарек Манукян, экс-директор Национального центра онкологии им. В.А. Фанарджяна, являются высококвалифицированными специалистами и достойно справлялись с поставленными перед ними задачами. Об этом в беседе с
Sputnik Армения заявил директор медцентра "Измирлян" Армен Чарчян.
Ранее министр здравоохранения Анаит Аванесян
подтвердила отставку Овакимяна и Манукяна, добавив, что кадровые изменения затронут и другие медицинские учреждения. Ереванский онкоцентр им. Фанарджяна временно возглавил Карен Царукян, а и.о. директора больницы "Сурб Григор Лусаворич" стал завотделением интенсивной терапии и анестезиологии Саркис Казарян.
"Мне сложно оценивать причины решения министерства. Возможно, были выявлены определённые несоответствия, или речь идёт о стратегическом обновлении, направленном на реализацию новых подходов. В любом случае, у ведомства есть своё видение", — отметил Чарчян.
Он считает маловероятным, что речь может идти о политических или иных посторонних мотивах. При этом подчеркнул, что хотелось бы, чтобы новые руководители обладали ещe более высоким уровнем профессионализма.
По словам Чарчяна, смена главного врача или директора неизбежно отражается на работе коллектива.
"Необходим адаптационный период, не менее шести месяцев, чтобы новый руководитель смог вникнуть во внутренние процессы, а сотрудники — адаптироваться к его требованиям", — пояснил он.
Чарчян добавил, что подобные перемены, как правило, сопровождаются определенным уровнем стресса и могут вызвать напряженность в рабочих отношениях. Кроме того, кадровые перестановки на уровне руководства зачастую влекут за собой изменения и внутри коллектива.
