https://am.sputniknews.ru/20260129/disbalans-sprosa-i-predlozheniya-na-rynke-truda-armenii-kakie-resheniya-predlagayut-vlasti-98085542.html
Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда Армении: какие решения предлагают власти
Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда Армении: какие решения предлагают власти
Sputnik Армения
По данным Единой социальной службы, на данный момент в стране открыто 3108 вакансий. 29.01.2026, Sputnik Армения
2026-01-29T08:58+0400
2026-01-29T08:58+0400
2026-01-29T08:58+0400
армения
новости армения
аналитика
рынок труда
министерство труда и по социальным вопросам
безработица
вакантные места
общество
https://cdn.am.sputniknews.ru/img/07e8/01/03/70746173_0:0:1600:901_1920x0_80_0_0_fc01619d0282f9dcadbdd4b27ed80684.jpg
ЕРЕВАН, 29 янв — Sputnik. На рынке труда Армении есть свободные вакансии, и особенно острый дефицит кадров возник в наиболее востребованных сферах. Об этом в беседе со Sputnik Армения сказал министр труда и социальных вопросов Армении Арсен Торосян. В качестве примера он привел сферу информационных технологий, где вакансии есть всегда, но от кандидатов, по его словам, требуются специфическое образование и навыки.По словам Торосяна, мигранты, имеющие право на работу, также обращаются в социальные службы. Министр подчеркнул, что работа в Армении есть, а наличие безработных обусловлено различными факторами."Некоторые безработные не могут найти желаемое место, так как предлагаемая работа может быть тяжелой, находиться далеко от дома или требовать навыков, которыми человек не обладает", — отметил Торосян.При этом министр не согласен с мнением, что основная причина пустующих вакансий — низкая зарплата.При этом министр подчеркнул, что главная задача правительства —максимально сблизить спрос и предложение на рынке труда. Для этого, по словам Торосяна, внедряются образовательные программы. По его словам, решение проблемы безработицы требует комплексного подхода.Со своей стороны, председатель Республиканского союза работодателей Армении Ваагн Амбарцумян в беседе со Sputnik Армения отметил, что в современных условиях главное конкурентное преимущество работодателя — обеспечение достойного и справедливого труда. Он подчеркнул, что работодатель обязан создавать надлежащие условия для сотрудников вне зависимости от ситуации. Касаясь проблемы вакансий, которые очень долго не закрываются, Амбарцумян также указал, что дело не только в низкой в зарплате. По его оценке, проблема гораздо глубже и связана с системой образования.По его мнению, это нормально, когда недавний выпускник вуза начинает карьеру с относительно низкой оплаты — естественно, не ниже минимальной — рассматривая этот этап, как инвестицию в развитие собственных навыков. Амбарцумян убежден, что ключом к решению проблем рынка труда является развитие модели образования, основанной на практике, так как только это позволит подготовить специалистов, способных заполнить пустующие ниши в различных сферах.Анализ данных Единой социальной службы министерства труда и социальных вопросов Армении показывает, что прямо сейчас в стране открыто 3108 вакансий. Некоторые из них, особенно в регионах - например, позиции администраторов или ветеринаров - не закрываются годами.
Sputnik Армения
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Армения
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_AM
Sputnik Армения
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Армения
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
армения, новости армения, аналитика, рынок труда, министерство труда и по социальным вопросам, безработица, вакантные места, общество
армения, новости армения, аналитика, рынок труда, министерство труда и по социальным вопросам, безработица, вакантные места, общество
Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда Армении: какие решения предлагают власти
По данным Единой социальной службы, на данный момент в стране открыто 3108 вакансий.
ЕРЕВАН, 29 янв — Sputnik. На рынке труда Армении есть свободные вакансии, и особенно острый дефицит кадров возник в наиболее востребованных сферах. Об этом в беседе со
Sputnik Армения сказал министр труда и социальных вопросов Армении Арсен Торосян. В качестве примера он привел сферу информационных технологий, где вакансии есть всегда, но от кандидатов, по его словам, требуются специфическое образование и навыки.
"В то же время существуют десятки и даже сотни вакансий, не требующих высокой квалификации. Я лично посещал офисы Единой социальной службы и знакомился с ситуацией на месте. У нас есть производства и заводы, которые готовы принять на работу всех желающих. Но зачастую желающих не находится, особенно в пригородах Еревана. В итоге эти рабочие места занимают трудовые мигранты", — сказал министр.
По словам Торосяна, мигранты, имеющие право на работу, также обращаются в социальные службы. Министр подчеркнул, что работа в Армении есть, а наличие безработных обусловлено различными факторами.
"Некоторые безработные не могут найти желаемое место, так как предлагаемая работа может быть тяжелой, находиться далеко от дома или требовать навыков, которыми человек не обладает", — отметил Торосян.
При этом министр не согласен с мнением, что основная причина пустующих вакансий — низкая зарплата.
"Низкая зарплата сама по себе не может быть единственной причиной. Если у человека нет никакой работы, но он отказывается, к примеру, от предложения с оплатой в 80–100 тысяч драмов, возникает вопрос: действительно ли он нуждается в деньгах? Реальные причины чаще связаны со спецификой труда, удаленностью, нагрузкой или отсутствием навыков, также иногда работу считают "непрестижной", хотя нельзя стыдиться никакой работы", — добавил он.
При этом министр подчеркнул, что главная задача правительства —максимально сблизить спрос и предложение на рынке труда. Для этого, по словам Торосяна, внедряются образовательные программы. По его словам, решение проблемы безработицы требует комплексного подхода.
Со своей стороны, председатель Республиканского союза работодателей Армении Ваагн Амбарцумян в беседе со Sputnik Армения отметил, что в современных условиях главное конкурентное преимущество работодателя — обеспечение достойного и справедливого труда. Он подчеркнул, что работодатель обязан создавать надлежащие условия для сотрудников вне зависимости от ситуации. Касаясь проблемы вакансий, которые очень долго не закрываются, Амбарцумян также указал, что дело не только в низкой в зарплате. По его оценке, проблема гораздо глубже и связана с системой образования.
"В Европе люди сталкиваются с аналогичной проблемой — учебные заведения и требования работодателей не соответствуют друг другу. Что касается низких зарплат, то их размер определяется рыночными условиями", — пояснил Амбарцумян.
По его мнению, это нормально, когда недавний выпускник вуза начинает карьеру с относительно низкой оплаты — естественно, не ниже минимальной — рассматривая этот этап, как инвестицию в развитие собственных навыков. Амбарцумян убежден, что ключом к решению проблем рынка труда является развитие модели образования, основанной на практике, так как только это позволит подготовить специалистов, способных заполнить пустующие ниши в различных сферах.
Анализ данных Единой социальной службы министерства труда и социальных вопросов Армении показывает, что прямо сейчас в стране открыто 3108 вакансий. Некоторые из них, особенно в регионах - например, позиции администраторов или ветеринаров - не закрываются годами.
