Лилит Арутюнян, Sputnik.
Каждый из нас при поиске работы сталкивался с объявлениями, в которых очень четко указан возрастной ценз. Как правило, специалисты старше 45-50 лет работодателей не особо интересуют.
На пенсию граждане Армении выходят в возрасте 63 лет. Хотя, справедливости ради нужно сказать, что на одну пенсию, мягко говоря, не проживешь. Для сравнения — размер базовой пенсии составляет 16 тысяч драмов (около 35 долларов), не считая надбавок за стаж. Выходит, что человеку, по каким-либо причинам потерявшему прежнее место работы, остается только надеяться на милость Божью. Это притом, что среди старшего поколения есть очень опытные и хорошие специалисты.
Сюзанне 54 года, она очень талантливый кондитер-дизайнер. В беседе с корреспондентом Sputnik Армения женщина призналась, что еще несколько лет назад у нее было очень много учеников и заказов.
"Когда я только начала заниматься оформлением тортов и праздничных столов, специалистов в данной сфере почти не было. Однако в последние годы это направление стало очень популярным. Сегодня у меня значительно уменьшилось и число заказов, и количество учеников. В связи с этим решила устроиться в какой-нибудь кондитерский цех", — рассказывает Сюзанна.
По ее словам, многочисленные обещания позвонить так и не были исполнены. В некоторых местах ей прямо отвечали: "Извините, но нам нужны более молодые сотрудники".
Ситуация, безусловно, очень обидная, однако винить одних только работодателей неверно. Дело в том, что старшее поколение – это люди, которые выросли в Советском Союзе, где подход к труду и карьере был совершенно другой. Если коммунизм требовал точного исполнения поставленных задач, то сейчас, в условиях высокой конкуренции, необходимо максимально раскрыть свои возможности. Нельзя также не учитывать "сверхскоростное" развитие последних десятилетий: ведь мало кто из старшего поколения хорошо разбирается в современных технологиях, без чего сегодня сложно представить работу той или иной фирмы, предприятия, организации.
Конечно, психологи еще привели бы целый ряд причин, в числе которых и кризис возраста, и амбиции, и снижение работоспособности, но не будем сильно углубляться в них…
Еще один бизнесмен, не пожелавший назвать себя, открыто говорит о том, что с молодыми сотрудниками ему приятнее работать. Предприниматель занимается экспортом продукции, в его компании работает около 20 менеджеров.
"Зачем нанимать на работу людей "старой закалки", которые будут по каждому поводу спорить с тобой, если можно окружить себя молодыми прекрасными девушками, тем более, что в профессиональном плане они не только не уступают старым кадрам, но во многом даже опережают. Ведь знание языков и современных технологий – это, в основном, прерогатива молодого поколения", — говорит экспортер.
Что делать?
Согласно данным Национальной статистической службы, по состоянию на 2016 год в Армении зафиксировано 210,1 тысяча безработных в возрасте 16-62 лет. Из них 88,3 тысячи людей в возрасте 40-62 лет.
Как и во всех других странах, правительство Армении реализует программы по снижению безработицы. В частности, для людей предпенсионного возраста Госагентство занятости осуществляет две программы.
В беседе с корреспондентом Sputnik Армения руководитель информационного отдела Агентства занятости Цогик Бежанян сказала, что первая программа называется "Единовременное возмещение".
"В рамках данной программы работодателю выделяется сумма в размере 50-200 тысяч драмов (100-400 долларов) для того, чтобы он заключил контракт сроком на год с кандидатом. Таким образом, претендент на конкретное место получает возможность повысить квалификацию в течение года. Размер суммы определяется в зависимости от навыков и умений человека", — сообщила Бежанян.
По ее словам, следующая программа тоже направлена на приобретение навыков и умений, но уже в учебных центрах. В частности, это касается востребованных на рынке профессий.
Бежанян отметила, что с данной возрастной группой работать сложнее.
"Основными проблемами являются предвзятое отношение со стороны работодателей, неумение работать с современными технологиями и потеря навыков и умений вследствие долгого отсутствия работы", — добавила она.
Конечно, какая-то часть безработных вовлечена в эти программы, но основную проблему им вряд ли под силу решить.
В одном из столичных агентств по трудоустройству нам сообщили, что представители данной возрастной группы достаточно часто обращаются к ним за услугами и приблизительно половине из них удается устроиться на работу.
Люди старше 45 лет, по словам сотрудницы агентства, вовлечены во все сферы деятельности, кроме работы в офисах.
"Они находят работу на производствах, становятся помощниками поваров, нанимаются нянями и домработницами, а также участвуют в работах по озеленению и уборке города", — отметила она.
Несмотря на существование некоторых программ, проблема устроиться на работу для лиц старше 45 лет — все еще актуальна. Одними госпрограммами тут не обойтись. Здесь необходимы более эффективные методы. К примеру, можно реализовать программу, согласно которой работодателям предоставлялись бы определенные налоговые льготы при принятии на работу людей предпенсионного возраста. В таком случае предприниматели могут иначе взглянуть на этот вопрос.
Словом, данная задача хоть и не из легких, но, наверное, при большом желании и правильном подходе она может быть решена. Подспорьем в этом может стать опыт других стран…
В конце концов, "в 40 лет жизнь только начинается", как говорится в любимой многими картине.
